“安全帽30元、勞保鞋70元、勞保服100元，共計(jì)200元。”福建省龍巖盛豐機(jī)械制造公司的操作技術(shù)員陳佳欣至今保存著一張公司財(cái)務(wù)部門出具的押金條。進(jìn)廠工作6年間，每每穿戴上勞保用品，他總會在心里犯嘀咕：“領(lǐng)一頂安全帽，為什么還要交押金？”媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各地收取安全帽押金的企業(yè)不在少數(shù)。（7月12日《工人日報(bào)》）

為勞動者提供包括安全帽在內(nèi)的勞動防護(hù)用品，是企業(yè)的法定義務(wù)。然而，部分企業(yè)在履行這項(xiàng)義務(wù)時，卻擅自增加了一種損害勞動者權(quán)益的規(guī)定，領(lǐng)取安全帽等勞保用品須先支付押金。從表面上看，這種押金會在某個時間退還給勞動者，但實(shí)際上，這種做法既不符合法律規(guī)定，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，唯一的受益者只有企業(yè)自己。

企業(yè)收取安全帽押金，首先確保了企業(yè)勞保用品這部分財(cái)產(chǎn)不會受到一點(diǎn)損失。因?yàn)閯趧诱咭坏﹣G失或者損壞安全帽等，很可能就要賠償，或者說要拿押金來抵。而且，對企業(yè)來說，大批量采購安全帽的成本應(yīng)該明顯低于押金，一旦安全帽丟失或者不符合退還標(biāo)準(zhǔn)，則不會退還押金，這等于企業(yè)把安全帽賣給勞動者并從中獲取一定利潤。

此外，企業(yè)還用押金“拴”住了勞動者，使得勞動者想流動想跳槽不那么容易。押金交到企業(yè)手里后，實(shí)際就變成了企業(yè)資金，如果企業(yè)職工眾多的話，押金總額不是小數(shù)，企業(yè)可能隨時取用，還不用支付利息。由此可見，企業(yè)收取安全帽押金等有多種目的，勞動者未必知道企業(yè)的心機(jī)。

對于勞動者來說，可能還沒有掙到錢，就要支出一筆押金，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的人多少會有一些壓力。可能更讓勞動者難以接受的是，無論是安全帽達(dá)不到退還標(biāo)準(zhǔn)，還是企業(yè)突然倒閉，這筆押金可能就拿不回來了。而且，為幾百元押金打官司，在勞動者看來費(fèi)時費(fèi)力不劃算。所以，絕不能讓企業(yè)收取安全帽押金等，變成侵害勞動者權(quán)益的機(jī)會。

總體而言，企業(yè)相對勞動者處于強(qiáng)勢地位，收取安全帽押金很多時候就變成一種“霸王條款”，勞動者只有按照企業(yè)要求交納押金才能領(lǐng)取安全帽上崗，否則無法就業(yè)。在這種情況下，只有各地勞動執(zhí)法部門才能為勞動者“撐腰”，即依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定責(zé)令企業(yè)取締安全帽押金等，或者對企業(yè)依法開出罰單。

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。違反這一規(guī)定的，根據(jù)該法律第八十四條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般情況下，人們對侵害消費(fèi)者權(quán)益的企業(yè)“霸王條款”關(guān)注較多，但對企業(yè)侵害勞動者合法權(quán)益的“霸王條款”關(guān)注不夠，所以部分企業(yè)才以制度形式向勞動者強(qiáng)收安全帽押金，并隨意規(guī)定退還條件。對此，不能只指望勞動者對這種“霸王條款”說不，而更需要執(zhí)法者有力治“霸”。

希望輿論此次關(guān)注企業(yè)強(qiáng)收安全帽押金，成為各地執(zhí)法者對工程、制造行業(yè)和勞動密集型企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督檢查的重要契機(jī)。

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