1月13日，省政府召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于深化“江蘇工匠”培育工程，加強高技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），圍繞建設(shè)新時代人才強省、制造強省、教育強省，江蘇將進一步健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，加快打造高技能人才與高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活協(xié)同推進示范高地。

江蘇省人社廳副廳長顧潮介紹，《若干措施》分為5個方面19條措施，既有愛才惜才的真材實料，也有引才留才的真情實意，更有育才用才的真招實舉。針對制約技能人才發(fā)展的堵點難點問題，《若干措施》在諸多方面先行先試。如在推進“職技”貫通方面，支持中等職業(yè)學校和普通高中同批次并行招生，適當提前省重點技師學院招收初中生源技師班的招生批次。以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力急需的技能人才為重點，選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學歷＋技能”貫通培養(yǎng)模式試點，試點技師學院與本科院校合作開展本科技師貫通培養(yǎng)，探索向技工院校畢業(yè)生頒發(fā)學歷證書。支持技工院校畢業(yè)生同等享受高校畢業(yè)生社保、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)等補貼。

給予符合條件的國有企業(yè)舉辦的技工院校支持性收費政策。將高技能人才配置狀況作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素，探索作為省級專精特新中小企業(yè)培育認定時的加分參考項。加快推進特級技師、首席技師評聘試點，打破技能人才成長“天花板”。暢通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的流動渠道。用人單位在聘的高技能人才在崗位聘任、職務(wù)晉升、工資福利等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。

《若干措施》一方面注重促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建立并完善就業(yè)意愿識別和技能短板診斷機制，推行“職業(yè)技能培訓+就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”全鏈條模式，在提高培訓精準度和實用性的同時，增強勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；另一方面，注重服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，支持高技能人才參與人才攻關(guān)聯(lián)合體建設(shè)，協(xié)同解決關(guān)鍵共性技術(shù)和工藝難題。

鼓勵企業(yè)建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目等制度。鼓勵各類用人單位推行“技師+工程師”等團隊合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。鼓勵主管部門、行業(yè)組織定期面向社會征集并發(fā)布急需緊缺技能需求，引導高技能人才及其團隊，有針對性地開展技術(shù)研發(fā)、技能攻關(guān)、技藝革新等活動，持續(xù)激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動技術(shù)技能進步。

按照計劃，到“十四五”時期末，全省技能人才占就業(yè)人員的比例穩(wěn)定在30%以上，高技能人才占技能人才的比例力爭達到35%；到2035年，技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與江蘇現(xiàn)代化建設(shè)的要求基本相適應(yīng)。（黃紅芳）

來源：新華日報·交匯點

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