臨近畢業(yè)季，江蘇無錫高新區(qū)的“人才實訓班”應時啟動。一批來自清華大學、復旦大學、浙江大學等知名高校的畢業(yè)生，即將來此體驗“總裁課堂”、進企業(yè)實訓、品特色美食。

人才是第一資源。不久前，無錫高新區(qū)發(fā)布“飛鳳人才計劃3.0”政策，志在打造長三角地區(qū)重要的人才中心、創(chuàng)新高地。到2025年，該區(qū)人才總量預計可達33.3萬人。

當前，無錫高新區(qū)科技創(chuàng)新動能強勁，國家科技型中小企業(yè)入庫首次突破2500家，有效期內(nèi)高企數(shù)達1525家，居全市第一。當?shù)卣⒆憧苿?chuàng)強區(qū)、人才高地優(yōu)勢，廣泛凝聚“政策+企業(yè)+人才+平臺”支撐合力，在加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力道路上加速奔跑。

無錫高新區(qū)產(chǎn)業(yè)人才實訓學院教學現(xiàn)場。無錫高新區(qū)委宣傳部供圖

內(nèi)培外引，人才提升

2006年，18歲的季斌斌來到無錫高新區(qū)，就讀于無錫科技職業(yè)學院機電一體化專業(yè)。這是江蘇第一所“由高新區(qū)辦，辦在高新區(qū)”的高職院校，建校20多年來持續(xù)從人才供給到科技服務全面為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型助力。

季斌斌畢業(yè)后，留在了無錫高新區(qū)，進入當時只有10個人的無錫奧特維科技股份有限公司。“從打下手，到主導光伏組件端的串焊機產(chǎn)品的研發(fā)，我一路做到了產(chǎn)品線總監(jiān)，產(chǎn)品也完成了國產(chǎn)化替代?！苯辏颈蟊笥肢@得了美國PMP項目管理專業(yè)人士資格證書，成了名副其實的“復合型人才”。

季斌斌的“東家”奧特維，十余年來持續(xù)與無錫科技職業(yè)學院合作，強化人才輸送、實訓基地建設和教材開發(fā)?！皩W校而言，4萬余名畢業(yè)生中，70%留在了無錫，45%分布在無錫高新區(qū)的重點企業(yè)?！睙o錫科技職業(yè)學院黨委書記張國華表示，一大批“上手快、后勁足、干得好、留得住”的畢業(yè)生，已成為無錫高新區(qū)企業(yè)的骨干力量。

這般“內(nèi)培人才、落地轉(zhuǎn)化”的故事，在當?shù)夭粩嗌涎荨！案咝Ｅc地方是互相促進、彼此成就的‘發(fā)展共同體’，校地合作的重中之重是人才，教育與地方產(chǎn)業(yè)科技‘抱團發(fā)展’，才能深度耦合教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈。”無錫高新區(qū)黨工委委員、新吳區(qū)委常委、組織部部長韓楊說。

在“政府搭臺、學校企業(yè)主導”的辦學新模式下，2022年暑期，無錫高新區(qū)集成電路設計人才實訓班開班。2023年2月，無錫產(chǎn)業(yè)人才實訓學院揭牌，吸引了200名學員參訓，覆蓋清華大學等82所高校。今年7月，圍繞集成電路物聯(lián)網(wǎng)等方向，暑期實訓已蓄勢待發(fā)，越來越多的優(yōu)秀青年人才將無錫高新區(qū)作為就業(yè)的“首到地”。

內(nèi)培外引激活“人才引擎”。當前，無錫高新區(qū)聚集各類人才31.6萬人，其中高層次人才5.8萬人，近年累計引進和培育國家級專家172名。

艾米特醫(yī)療機器人。人民網(wǎng) 周夢嬌攝

向新向深，企業(yè)提質(zhì)

只用一條機械臂就能實現(xiàn)醫(yī)療導航功能，這項國內(nèi)首創(chuàng)來自無錫艾米特智能醫(yī)療科技有限公司（下稱“艾米特”）的張博團隊。

“目前醫(yī)療機器人用的都是光學傳感器、磁性傳感器和機械臂結合的系統(tǒng)，我們研發(fā)的機器人不僅設備的體積更小，成本更低，操作也更便捷?！睆埐┱f，艾米特的手術導航機器人系統(tǒng)已申請知識產(chǎn)權40項。

這條機械臂，張博已經(jīng)研究了近20年。他早年留學日本，曾擔任早稻田大學次世代機器人研究中心副教授。2020年，身為“無錫女婿”的他回錫創(chuàng)業(yè)，艾米特遂落戶在無錫高新區(qū)。

“一個科技領軍人才，帶來一項核心技術，打造一個新興產(chǎn)業(yè)，這是無錫高新區(qū)的創(chuàng)業(yè)密碼?！睙o錫高新區(qū)科技局副局長李振東說，在這里，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，企業(yè)就是創(chuàng)新的主體。

16年前，溫子瑛就是帶著“一個技術”“兩個人”來到無錫高新區(qū)的，他們專注微電子生產(chǎn)設備的設計、研制。如今，她的企業(yè)已申請國內(nèi)外專利140多項，并獲得了多項知識產(chǎn)權。

上下游的交易便利、集成的供應鏈需求、流動的人才資源、接力的技術研發(fā)，讓園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展從“1+1＞2”的“加法”，跨越到集聚化發(fā)展的“乘數(shù)效應”。

做好為企服務“關鍵小事”，也是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動能的“關鍵步驟”?！奥涞厍捌?，企業(yè)選址、辦理注冊執(zhí)照等，都是當?shù)卣畮娃k的，相當于‘一站式服務’。政府還給了我們100萬元啟動資金，解了企業(yè)初創(chuàng)期的窘境，讓實驗室成果得以轉(zhuǎn)化成工業(yè)化樣品，并進入臨床試驗?！睆埐┱f。

“當前，我們聚力打造高效能服務生態(tài)，以人才服務為抓手，助力科技型企業(yè)發(fā)展，力爭全年新招引科技企業(yè)不少于3000家、科技型中小企業(yè)評價入庫突破2800家、有效期內(nèi)高企達到1950家。”李振東說。

“江南美灣”研究院實驗室效果圖。無錫高新區(qū)委宣傳部供圖

共建共融，平臺提速

眼下，無錫高新區(qū)江南美灣產(chǎn)業(yè)園正在加緊打造，3.7萬平方米的樓宇載體已具雛形，預計10月竣工開園。

作為大健康領域的新藍海，美麗健康產(chǎn)業(yè)融合了化妝品、醫(yī)療美容等領域，江南美灣發(fā)力于此的底氣何來？答案是校地企的協(xié)同創(chuàng)新。

“江南大學是國內(nèi)較早涉足化妝品科學與技術研究的高校之一?！苯洗髮W化學與材料工程學院副院長王靖介紹，學校在食品、生物工程、日用化學品等領域擁有交叉優(yōu)勢，學校多個研發(fā)團隊與無錫高新區(qū)進行資源整合、產(chǎn)學研協(xié)同發(fā)展。

戴可思公司創(chuàng)始人張曉軍是江南美灣建設構想的提出者之一，其本人也是江南大學化工學院的畢業(yè)生。他從企業(yè)運作的視角提供了不少建議，“原來園區(qū)想打造一個開放式平臺，提供檢測服務?，F(xiàn)在則以學科劃分，邀請老師帶項目入駐，園區(qū)提供整套服務，讓大院大所的技術賦能企業(yè)?！?/p>

戴可思公司入駐無錫高新區(qū)4年多，從月銷售不過百萬元到現(xiàn)在年銷量過10億元。年底，戴可思公司總部將遷入江南美灣，持續(xù)與地方開展深度合作。

如何進一步加強校企地合作，提升科創(chuàng)“轉(zhuǎn)化率”？在江南大學國家功能食品工程技術研究中心副主任陸文偉看來，無錫高新區(qū)可持續(xù)加大對科技創(chuàng)新的投入力度，提升區(qū)域科技研發(fā)經(jīng)費占比，支持企業(yè)、高校和科研機構開展原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和二次創(chuàng)新。

這樣的探索已在無錫高新區(qū)展開。近期，無錫高新區(qū)集中與南京大學、西安交通大學、吉林大學三所“985”高校開展合作，力爭年內(nèi)新增市級以上重點實驗室7家、企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體5個。

“下一步，我們將堅定不移實施創(chuàng)新驅(qū)動核心戰(zhàn)略、人才強區(qū)主導戰(zhàn)略，聚力壯大高質(zhì)量創(chuàng)新主體、搭建高能級創(chuàng)新平臺、引育高水平創(chuàng)新人才、打造高效能服務生態(tài)。”無錫高新區(qū)黨工委書記、新吳區(qū)委書記崔榮國表示。

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