早晨上班將寶寶送到公司樓下的托育園，下班順路接回家，中午休息時(shí)還能抽空看看寶寶有沒有哭鬧……9月4日，南京首家面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)的公建公辦托育園——西城·晨星│曉小禾托育中心二期項(xiàng)目在建鄴高新區(qū)國(guó)際研發(fā)總部園開園，不少企業(yè)員工有了“帶娃上班”的新體驗(yàn)。

　　托育服務(wù)事關(guān)嬰幼兒健康成長(zhǎng)，對(duì)每個(gè)家庭來說都是一件大事。《江蘇省“十四五”托育服務(wù)發(fā)展規(guī)劃》提出“加強(qiáng)公辦托育服務(wù)能力建設(shè)”“支持產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)托育設(shè)施”。南京市建鄴區(qū)率先在年輕人較為集聚的產(chǎn)業(yè)園區(qū)探索建設(shè)托育園，為建設(shè)普惠公平、安全可靠的“一老一小”服務(wù)體系探索了道路、積累了經(jīng)驗(yàn)。

　　爸爸上下班“順手”接送了孩子

　　9月7日上午11時(shí)許，31歲的年輕媽媽潘婉瀅趁午休時(shí)間，從工作單位到曉小禾看望寶寶，兩周歲的秦思源正在保育老師照護(hù)下吃午飯，當(dāng)天的飯菜有西紅柿魚丸湯、炒雙花、飄香老鴨煲和玉米渣大米飯，寶寶吃得十分香甜。

　　“家里老人都沒退休，寶寶從出生開始就是住家阿姨帶，每月費(fèi)用8000元。”潘婉瀅介紹，因阿姨提出漲價(jià)，再加上想讓寶寶提前適應(yīng)集體生活，為上幼兒園做準(zhǔn)備，今年7月開始咨詢托育機(jī)構(gòu)。曉小禾距離寶爸公司只有五六百米，現(xiàn)在每天上班時(shí)送寶寶到托育園，下午4時(shí)接，等到寶寶適應(yīng)后，還會(huì)逐漸增加在園時(shí)間，帶他一起“上下班”。托育園月收費(fèi)僅2980元，也極大減輕了家庭負(fù)擔(dān)。

　　上下樓臺(tái)階高度僅10厘米，戶外滑梯坡度十分平緩，小椅子多為三面包裹的圈椅……跟著園長(zhǎng)郭晟寅轉(zhuǎn)了一圈，記者的第一印象是所有設(shè)施都很“迷你”?！巴杏龍@在環(huán)境創(chuàng)設(shè)上更符合小月齡孩子，硬件全部根據(jù)幼兒的身高、坐高設(shè)計(jì)?！彼榻B，大量使用地墊更方便0—3歲幼兒玩耍，托育園還有1200平方米的戶外活動(dòng)場(chǎng)地，還特別建立了種植區(qū)和小動(dòng)物飼養(yǎng)區(qū)。

　　在曉小禾，幾乎看不到“空手”的老師，寶寶們像小考拉一樣“掛”在老師身上。托育園老師劉婧說，小月齡孩子語(yǔ)言不清晰，大多通過情緒和動(dòng)作表達(dá)自己，老師需要陪伴、觀察、理解寶寶發(fā)出的信號(hào)和表達(dá)的需求，進(jìn)行“尊重回應(yīng)式”照護(hù)。為讓家長(zhǎng)“放心托”，寶寶的飲水、進(jìn)餐、如廁盥洗等一日活動(dòng)還會(huì)形成每日生活報(bào)告推送給家長(zhǎng)。

　　入園僅一周，寶寶的變化已讓年輕父母十分欣喜。記者采訪時(shí)偶遇“共享爸爸”仲楊協(xié)助老師帶娃，他介紹，女兒仲樂樂此前一直由老人帶，因溺愛很多行為沒有很好地引導(dǎo)。現(xiàn)在，小樂樂已經(jīng)有了進(jìn)門換鞋、飯前便后主動(dòng)洗手的意識(shí)。潘婉瀅說，雖然寶寶第一天入托暴哭，但如今“分離焦慮”已逐漸消失。

　　園區(qū)學(xué)校企業(yè)醫(yī)院攜手“托”

　　0到3歲的嬰幼兒保育，沒有成熟教材和通行規(guī)范。尤其是產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦托育，由于缺乏先例，誰(shuí)來管、建在哪兒、費(fèi)用哪里來、如何托得好，一切都是摸著石頭過河。

　　在曉小禾，不少老師都有“雙重身份”，她們還是南京曉莊學(xué)院實(shí)驗(yàn)幼兒園（南京市市級(jí)機(jī)關(guān)第二幼兒園）的老師。去年5月，建鄴區(qū)就與該校合作打造了托育園一期項(xiàng)目，招收2—3歲的幼兒。近日開園的二期，托管年齡拓展至6月齡，托位擴(kuò)展到85個(gè)，目前入園最小的孩子僅9月齡。“目前，5名機(jī)關(guān)二幼老師常駐曉小禾進(jìn)行全面管理，以生活活動(dòng)、游戲活動(dòng)為載體，我們開設(shè)了食育、奧爾夫音樂、創(chuàng)意美術(shù)、體適能等特色課程。”郭晟寅介紹。

　　盡管省市鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦托育，但尚未出臺(tái)實(shí)施細(xì)則，場(chǎng)地和選址成為難題。為符合科研配套用地不超過園區(qū)總用地面積15%的“硬杠杠”，建鄴高新區(qū)將園區(qū)用地重新進(jìn)行梳理，整個(gè)過程耗時(shí)數(shù)月。當(dāng)下，建鄴區(qū)人才集團(tuán)正統(tǒng)籌布局全區(qū)公辦托育，打造“晨星托育”品牌，該公司副總經(jīng)理劉莉建議，“未來可參照居住區(qū)配建學(xué)校的模式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)園區(qū)特點(diǎn)和規(guī)模，在新一輪城市規(guī)劃中提前布局，‘嵌入’托育機(jī)構(gòu)?！?/p>

　　“這段時(shí)間曉小禾的電話咨詢、實(shí)地考察人數(shù)達(dá)到高峰，家長(zhǎng)最關(guān)心的是寶寶的安全?！弊?月4日開班以來，建鄴高新區(qū)企業(yè)服務(wù)部俞秀蘭平均每天接待十幾位家長(zhǎng)，她介紹，托育園室內(nèi)外監(jiān)控全覆蓋、確保照護(hù)無(wú)死角；在區(qū)衛(wèi)健委牽頭下，曉小禾還與南京市兒童醫(yī)院建立戰(zhàn)略合作，幼兒如若不小心發(fā)生磕碰，將按照醫(yī)聯(lián)體轉(zhuǎn)診模式走應(yīng)急救治綠色通道。

　　在建鄴區(qū)前期的調(diào)研中，民營(yíng)托育機(jī)構(gòu)收費(fèi)普遍在每月4000元以上，曉小禾收費(fèi)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。建鄴高新區(qū)特別成立校董會(huì)，理事長(zhǎng)單位由園區(qū)愛心贊助企業(yè)組成，托育園重點(diǎn)事項(xiàng)向校董會(huì)報(bào)告，企業(yè)員工子女優(yōu)先入園。截至目前，愛心企業(yè)已累計(jì)捐助近40萬(wàn)元。

　　“帶娃服務(wù)”成營(yíng)商環(huán)境新名片

　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦托育，既要投入巨大的人力物力，還肩負(fù)很重的安全責(zé)任，建鄴區(qū)為何聚力聚焦這件事？

　　從區(qū)情實(shí)際看，建鄴區(qū)是南京人口結(jié)構(gòu)最年輕的城區(qū)，17—40歲年輕人占比38.33%，每年還在持續(xù)凈增近2萬(wàn)“年輕人+新居民”。而建鄴高新區(qū)是南京主城區(qū)面積最大的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，集聚了7萬(wàn)多名年輕人?！按饲皥@區(qū)進(jìn)行企業(yè)大走訪，帶娃問題是企業(yè)員工反映最集中的問題之一。隨著三孩政策落地實(shí)施，雙職工家庭對(duì)低齡孩子的看護(hù)教育需求還將繼續(xù)增大。”俞秀蘭介紹。

　　“孩子的背后是員工，員工的背后是企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展好不好關(guān)乎園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展?！苯ㄠ捀咝聟^(qū)班子成員王元春說，托育園直接面向3000余家園區(qū)企業(yè)，托管時(shí)間從8:00至18:00，企業(yè)員工上下班可與接送孩子無(wú)縫銜接。如今有投資意向的企業(yè)家來考察，園區(qū)都會(huì)帶他們實(shí)地參觀托育園，“帶娃服務(wù)”已成為園區(qū)營(yíng)商環(huán)境的新名片、招商引資的新抓手。

　　曉小禾校董會(huì)成立之初，江蘇路鐵文化傳媒有限公司就踴躍參與，成為首批理事長(zhǎng)單位。企業(yè)董事長(zhǎng)何偉坦言，公司已有多位骨干員工的寶寶在上托班，孩子的照護(hù)問題解決了，員工的心也更定了。未來在招引人才時(shí)，公司還會(huì)將解決員工托育問題作為一項(xiàng)福利向人才進(jìn)行推介。

　　江蘇省家政學(xué)會(huì)嬰幼兒照護(hù)專業(yè)委員會(huì)主任田志強(qiáng)評(píng)價(jià)，社會(huì)力量辦托育面臨降低成本難、穩(wěn)定招生難、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)難三重難題。建鄴區(qū)探索“政、校、企”合作托管模式，由產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)統(tǒng)籌謀劃、學(xué)校嫁接專業(yè)師資資源、區(qū)人才集團(tuán)市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，蹚出了一條普惠性、可持續(xù)的低齡幼兒托育新路徑。（鹿琳）

分享讓更多人看到