近日，南通市一份2022年度高質(zhì)量發(fā)展綜合考核結(jié)果反饋意見(jiàn)書，被“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”送到考核下轄各地區(qū)和單位“一把手”的案頭。在這份評(píng)價(jià)報(bào)告上，海門區(qū)以總分第一名的成績(jī)位列南通各區(qū)、縣（市）第一等次。

考核是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。近年來(lái)，海門不斷健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，以高質(zhì)量考核錨定方向、壓實(shí)責(zé)任，激勵(lì)廣大干部“敢”字當(dāng)頭、“干”字為先。在2022年度全國(guó)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)區(qū)評(píng)選中，海門名列第18位，比上年度提升7個(gè)位次。

“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。海門把考核結(jié)果作為激勵(lì)先進(jìn)、績(jī)效分配、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，讓干部干有壓力、進(jìn)有動(dòng)力。近兩年，海門對(duì)高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)、綜合考核成績(jī)突出的100多名干部進(jìn)行了提拔重用，對(duì)綜合考核成績(jī)一般、不敢擔(dān)當(dāng)、工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的9名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了組織調(diào)整?！凹訌?qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，真正讓考核成為能上能下的‘風(fēng)向標(biāo)’、評(píng)先選優(yōu)的‘指南針’、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的‘基準(zhǔn)線’，是發(fā)揮考核‘指揮棒’作用的關(guān)鍵所在。”海門區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)楊江華說(shuō)。

與此同時(shí)，海門策應(yīng)上級(jí)相關(guān)考核要求，進(jìn)一步健全完善考核責(zé)任清單體系，推進(jìn)“考人”“考事”相融合，優(yōu)選量化，精準(zhǔn)設(shè)標(biāo)，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐，監(jiān)測(cè)預(yù)警。聚焦過(guò)程，注重結(jié)果運(yùn)用，破除“干多干少一個(gè)樣”慣性思維。以考準(zhǔn)考實(shí)全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以更大力度、更實(shí)舉措驅(qū)動(dòng)海門經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展蹄疾步穩(wěn)。（俞新美 季慶豐）

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