日前，南通市通州區(qū)舉行一季度項目集中開工暨康源電路開工儀式，總投資83.2億元的16個項目集中開工，其中5億元以上項目7個，專精特新“小巨人”項目5個。通州上下正以“開年就是開工、開工就要實干”的奮進姿態(tài)，全力跑出項目建設(shè)加速度，沖刺經(jīng)濟發(fā)展開門紅。

市委常委、通州區(qū)委書記張建華強調(diào)，“要以‘敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)’的擔當作為攻堅突破，全力營造‘大抓項目、抓大項目’的氛圍，為‘打造新高地、建設(shè)硬核區(qū)，爭當全市高質(zhì)量發(fā)展排頭兵’提供更加堅強的支撐?！?/p>

搶抓長三角一體化發(fā)展機遇風口，如何在“七虎”競南通的舞臺上綻放屬于通州的獨特風采。通州區(qū)委專門印發(fā)《關(guān)于進一步弘揚踐行通州干部精神特質(zhì)，促進“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”若干措施》，開展“揚特質(zhì)、促‘四敢’”礪為、賦能、創(chuàng)效三大行動，以干部敢為的率先成勢，帶動地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)，讓高質(zhì)量發(fā)展動能更加澎湃奔涌。

開展激情奮斗礪為行動，樹牢“敢”的導向。通州區(qū)用好無任用推薦、任職意向調(diào)查，推進干部任期型、結(jié)構(gòu)型、培養(yǎng)型、鞭策型交流。優(yōu)化考核評價，對鎮(zhèn)街下達差異化任務(wù)，對部門實施差異化評價，探索干部“潛績”考核，科學全面評價干部實績。

開展創(chuàng)新爭先賦能行動，厚植“敢”的底氣。通州實施新提拔干部成長計劃，開展一線承壓式鍛煉，推動干部敢作善為。編制緊缺人才圖譜、企業(yè)技術(shù)人才需求清單，設(shè)立企業(yè)引才獎，推行人才產(chǎn)品先行先試，打造人才發(fā)展良好環(huán)境。

開展務(wù)實擔當創(chuàng)效行動，落實“敢”的保障。通州建立干事創(chuàng)業(yè)風險報備制度，推行領(lǐng)導干部非提拔任用談心談話，關(guān)心關(guān)愛干部成長。鞏固“牌子亂象”整頓成果，落實基層黨建一本賬，減輕基層負擔。開展黨旗下的微創(chuàng)新活動，為高質(zhì)量發(fā)展注入更多創(chuàng)新動能。

黨委有號令，組織部門有落實。通州區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長施驍毅表示：“圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的價值所在、使命所系。落實‘四敢’要求，就是要著力增強組織工作圍繞中心、服務(wù)大局的實效性，通過堅持好干部標準，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，選好一個人，激勵一批人，帶動一群人?！?/p>

藍圖業(yè)已繪就，關(guān)鍵在于落實。針對專業(yè)化干部緊缺、復合型干部能力不強等問題，通州開展高質(zhì)量發(fā)展爭先月月講活動，每月1個專題，以精準賦能提升干事本領(lǐng)。圍繞鍛造一支“激情奮斗、創(chuàng)新爭先、務(wù)實擔當”的干部隊伍，在各級領(lǐng)導班子中深化以“爭創(chuàng)好班子，爭當好班長、好助手、好標兵”為內(nèi)容的主題活動，加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，對極少數(shù)“佛系”“躺平”干部產(chǎn)生了極大的觸動。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，組建“‘州立潮頭’青訓營”，常態(tài)化“拉練”，推動年輕干部在經(jīng)風雨、見世面中不斷成長。聚天下英才而用之，連續(xù)八年面向全國選聘優(yōu)秀青年人才，先后吸引230余名“英才”來到通州，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展集聚起“星星之火”。

春潮涌動催人進，揚帆奮進正當時。走進通州區(qū)五接鎮(zhèn)恒力紡織新材料產(chǎn)業(yè)園，總投資近125億元的項目——康輝南通新材料科技有限公司項目建設(shè)現(xiàn)場一派忙碌景象，年底即將試生產(chǎn)。項目負責人李波興奮不已。他說，“項目進展如此順利，除了我們自身的努力外，更得益于通州的營商環(huán)境。”他對通州干部只爭朝夕、真抓實干的工作作風表示贊揚。通州區(qū)石港鎮(zhèn)黨委書記王冬表示，“《若干措施》的出臺，振奮人心、激勵斗志，賦予了我們強大的能量。我們將以黨員干部爭當‘店小二’服務(wù)助力招商引資、項目建設(shè)大發(fā)展?！保◤堃娣?呂鋒）

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