本報訊 （記者 黃紅芳） 省人社廳、省高院8日轉(zhuǎn)發(fā)人社部、最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復(fù)者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知》，要求各地充分認(rèn)識保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利的重要性，提高政治站位，加大監(jiān)管和審判工作力度。

　　《通知》明確，嚴(yán)格禁止用人單位歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者。用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護(hù)法等有關(guān)規(guī)定，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。

　　對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復(fù)者等勞動者招聘信息的，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的，人社部門將依據(jù)《人力資源市場暫行條例》，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起。對情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重不良影響的，通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)利的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　用人單位對新冠肺炎康復(fù)者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的，勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護(hù)的效率，做到快立、快審、快結(jié)。

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