為廣聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動、人才強區(qū)戰(zhàn)略，近日，南京市高淳區(qū)正式發(fā)布《關于建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地的若干措施》（以下簡稱“人才20條”），從梯隊建設、激勵措施、引育政策、創(chuàng)業(yè)扶持等多個維度，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

真金白銀，構建萬眾成才政策體系

據(jù)了解，“人才20條”分為薈萃高水平科創(chuàng)團隊，實施科技賦能行動、聚焦高質(zhì)量項目發(fā)展，實施產(chǎn)業(yè)支撐行動、圍繞高效能體制改革，實施產(chǎn)才融合行動、提升高標準服務體系，實施生態(tài)涵養(yǎng)行動、實施保障等5大部分，共20條措施。在對原有人才政策進行全面優(yōu)化整合的基礎上，形成章節(jié)分明、相互銜接、務實管用的“1+4+20”政策體系，達成全區(qū)人才政策“一張網(wǎng)”�！�1”是指《關于建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地的若干措施》，“4”是指“科技賦能行動、產(chǎn)業(yè)支撐行動、產(chǎn)才融合行動、生態(tài)涵養(yǎng)行動”四大行動，“20”是指20項配套政策措施。

“為了確保政策更具針對性和示范性，此次‘人才20條’近50%的措施是新增或是在原有政策升級而來，全面對標先進地區(qū)人才政策標準�！备叽緟^(qū)委組織部主要負責人介紹。

“人才20條”中提出，高淳區(qū)設置5200萬元的專項資金，對科研成果產(chǎn)業(yè)化項目發(fā)放最高500萬元配套資金，先行入選省級以上重點項目可1:1配套最高300萬元追加資金，用真金白銀吸引廣大創(chuàng)業(yè)者。

以用為本，聚焦解決企業(yè)實際問題

融資難和用工難是困擾和制約人才初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展最不利的因素、最難突破的瓶頸。“人才20條”提出“撥扶貼獎”金融扶持鏈，給予貼息貸款支持和貸款授信等各項支持。對初創(chuàng)5年內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)，給予累計貸款總額不超過3000萬元的貼息扶持。支持初創(chuàng)型科技企業(yè)申請“寧創(chuàng)貸”，單戶授信最高2000萬元。

高淳區(qū)始終堅持聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，加快引進產(chǎn)業(yè)急需人才�！叭瞬�20條”提出，產(chǎn)業(yè)鏈人才入選高層次項目儲備庫，即可享受一次性10萬元落地創(chuàng)業(yè)資金補助和100平米創(chuàng)業(yè)場地。產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)引進本科以上高校畢業(yè)生，可申請三年內(nèi)每人每月最高2000元的企業(yè)補貼。

調(diào)動市場，推動引才體制機制改革

更加注重市場化是本次政策的另一大導向。“人才20條”堅持“政府引導、市場主導”有機結合，撬動多元市場主體協(xié)同發(fā)力，不斷提高人才工作的市場化、專業(yè)化水平。首次提出發(fā)放市場化引才補貼，人才中介成功引進人才并入選市級以上人才項目，可最高享受30萬元引才獎勵。

平臺是引才用才的核心要素，“人才20條”加快從“獎人”到“獎平臺”轉(zhuǎn)變，鮮明支持鼓勵用人主體積極搭建創(chuàng)新平臺。被認定為區(qū)級以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間的創(chuàng)新平臺，可以授予分別最高100萬元、80萬元的獎勵資金。鼓勵企業(yè)與院士及院士所在單位開展科研合作，優(yōu)先支持申報省級院士工作站，對成功入選單位給予最高50萬元申報獎勵。

“真情實意”，營造近悅遠來人才發(fā)展環(huán)境

解決好人才的后顧之憂，才能讓“千里馬”在高淳大地上暢意馳騁。“淳管家”人才服務團隊組建是“人才20條”中一大重要舉措，將提供一對一差異化人才服務，實施幫辦代辦、送服務送政策上門等各種主動服務。針對各類人才普遍關心的住房、醫(yī)療、子女就學、配偶就業(yè)等問題，“人才20條”均一一提出了相關方案，讓人才有前行之勇，無后顧之憂。

在人才培育體系方面，“人才20條”提出了加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導建設，對業(yè)績突出的雙創(chuàng)指導機構和創(chuàng)業(yè)導師，可按購買服務的方式給予補貼。對引才用才示范企業(yè)，給予最高100萬元一次性獎勵，推動形成尊賢重才的社會風尚。

“我們將結合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，繼續(xù)圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)才融合主線，探索實施更加積極開放有效的人才政策，大力推進人才體制機制改革創(chuàng)新，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，延伸服務鏈、建強人才鏈，努力打造區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新高地�！备叽緟^(qū)委組織部主要負責人說。

據(jù)了解，通過人才新政，高淳區(qū)力爭到“十四五”末，新引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才區(qū)級項目80個，聚集青年大學生2.38萬名，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才600名�！笆�四五”時期，高淳區(qū)將致力于培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、優(yōu)勢突出，能夠引領經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級的人才隊伍。到2025年，人才結構進一步優(yōu)化、人才培養(yǎng)體系進一步加強、人才工作體制機制進一步完善、人才工作生活環(huán)境進一步改善，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成人盡其才、才盡其用、用當其時的良好局面。（張瀚天 陶宇 蔡偉）

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