實施黨員“靠前行動”、構建“1+4”干部隊伍培養(yǎng)體系……近日，南通市海門區(qū)發(fā)布2022年組織工作“十項重點工作任務”清單，項目化集中攻堅，精準發(fā)力推動全區(qū)組織工作高質量發(fā)展。

據(jù)介紹，今年，海門將系統(tǒng)構建“1+4”干部隊伍培養(yǎng)體系，抓牢黨政“一把手”、年輕干部、專業(yè)化干部、黨外干部“四類干部”選育管用，將開展“好班子”“好主官”“好副手”評選，實施干部關愛“綠盾”工程，實行“考人”與“考事”相結合的“雙考”機制，有效推進干部能上能下，全方位激勵干部擔當作為。

通過黨建引領激活城鄉(xiāng)治理神經(jīng)末梢，針對近年來平臺經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)蓬勃興起的現(xiàn)狀，今年，海門將繼續(xù)加強網(wǎng)約車司機、外賣送餐員、快遞員等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，在司機車隊、運輸線路、配送站點等關鍵環(huán)節(jié)建立流動黨員黨支部（黨小組），實施“亮身份 當先鋒”活動，引導新就業(yè)群體成為基層治理的重要補充力量。

如何進一步提升黨建引領城鄉(xiāng)基層治理效能？海門將推出一系列干貨、硬貨舉措，包括深化“宅上黨小組”、實施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動、建立“街道吹哨、部門報到”制度、實施 “‘城’心向黨·‘行’在東洲”行動等舉措。一個月前，“緣·東洲愿”青年人才聯(lián)誼活動在謇公湖畔舉行，這是今年以來海門區(qū)舉辦的第5場青年人才聯(lián)誼活動。對照人才多元化、精準化的服務需求，為人才量身定制個性化服務。海門將加快推進青年人才公寓建設，建立青年人才驛站，常態(tài)化舉辦“緣·東洲緣”聯(lián)誼交友活動，打造青年人才在海就業(yè)創(chuàng)業(yè)暖心“第一站”。對銀齡人才，海門將給予康養(yǎng)津貼、保險購買、“家庭醫(yī)生”配備等政策支持。對高層次人才，定制“東洲英才”服務綠卡，提供涉外協(xié)調、住房安居、配偶安置、證件辦理等集成服務，用心用情把服務送到人才心坎上。

此外，海門還將深入實施“東洲英才”引育計劃，精心組織“東洲智薈”路演、海門人才日暨“東洲英才”創(chuàng)業(yè)周等品牌活動，設立“東洲英才”投資資金、“東洲英才貸”及風險補償基金，完善社會化引才、以才引才、柔性引才等模式，促進人才、技術、資本有效對接。“項目清單工作法體現(xiàn)了整體與部分的系統(tǒng)思維。工作以項目作支撐，推進就有秩序，考核就有抓手，在實施過程中就會看得見、摸得著、抓得住、落得實。”海門區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊江華說。（俞新美）

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