2月25日，江蘇省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南》（以下簡稱《指南》），從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風(fēng)險隱患，這也是國內(nèi)首部事業(yè)單位公開招聘風(fēng)險防控指南。

　　此次出臺的《指南》明確了公開招聘各項工作的風(fēng)險和底線，梳理出42個風(fēng)險點、80多種風(fēng)險表現(xiàn)形式。例如，不得確定意向人選后，依人畫像設(shè)置招聘條件；命題專家不得輔導(dǎo)有關(guān)人員后又參與命題、試題內(nèi)容不得有利于內(nèi)部人員獲取得分優(yōu)勢；相關(guān)工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導(dǎo)性意見，或干擾面試評委獨立自主評分等。

　　同時，《指南》也提出了39條59項針對性防控措施。例如,在方案制定環(huán)節(jié)，要求核準備案部門和單位認真履職，及時發(fā)現(xiàn)異常條件；在資格審核環(huán)節(jié)，實行實名制審核，復(fù)審時要事先列出審核材料清單，并實行雙人審核；實行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像等。

　　江蘇省社會科學(xué)院社會政策研究所副研究員何雨指出，《指南》切實回答了事業(yè)單位人員招聘過程中曾有過的一些問題。例如，文件里面提到以前出現(xiàn)的"蘿卜招聘""畫像招聘"，對此作出明確響應(yīng)。同時，從體制機制安排上看，《指南》具有針對性，采取一系列行之有效的措施,包括命題人要提供書面承諾不允許泄露題目,也不允許私下進行針對性輔導(dǎo)等，在解決問題的體制機制保障方面具有可操作性�！吨改稀愤�明確要求負責(zé)招聘的事業(yè)單位承擔(dān)第一責(zé)任主體，讓事業(yè)單位人員招聘形成可追溯、可舉證的閉環(huán)。

　　自2005年實施公開招聘制度以來，江蘇事業(yè)單位招聘各類人才達70.65萬人次。風(fēng)險防控指南的出臺，既為保障事業(yè)單位用人自主權(quán)，也是為了保障應(yīng)聘人員公平參與競爭。

　　何雨表示，事業(yè)單位具有公益性，這也意味著它必須有與之相匹配的公正性、公開性�！吨改稀返某雠_采取切實措施維護社會公平正義，也是維護黨和政府的形象，意義非常重大。

　�。▉碓矗航�蘇廣電融媒體新聞中心/崔雨薇 編輯/李時）

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