靖江市委書記張長平寄語年輕干部。盛義攝

12月8日，江蘇靖江市啟動優(yōu)秀年輕干部“青銳·揚帆”培養(yǎng)計劃，品牌化打造源頭式、跟蹤式、全程式的能力素質培養(yǎng)體系，建設一支數(shù)量充足、質量優(yōu)良、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。

靖江市委書記張長平表示，靖江市優(yōu)秀年輕干部“青銳·揚帆”培養(yǎng)計劃是市委貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，著眼現(xiàn)代化建設的接續(xù)發(fā)展，保障未來三到五年乃至更長時間的薪火相傳而實施的一項戰(zhàn)略行動，讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的年輕干部源源不斷地成長起來、涌現(xiàn)出來。

就“青銳·揚帆”培養(yǎng)計劃，靖江市委常委、組織部部長王瑾介紹，培養(yǎng)計劃首批選拔50名年輕干部作為培養(yǎng)對象，將他們安排至機關部門和鎮(zhèn)村一線崗位以及招商引才、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、文明創(chuàng)建、城市更新等吃勁崗位見習實戰(zhàn)，為每位年輕干部配備2名帶教導師全程幫帶，配套設計“五微”行動計劃、“四個一”規(guī)定動作，不斷提升年輕干部解決復雜問題的能力，確保學習有思考、實踐有收獲。

培養(yǎng)計劃結合黨史學習教育，把年輕干部的專業(yè)提升作為重要培養(yǎng)內容，設置講習所、專研班、思享匯、同踐站四大模塊。講習所突出“思”，開設“初心思政課”，舉辦“紅色故事會”，開展“勤廉警示譜”；專研班突出“學”，定期舉辦“新征程·新能力”專業(yè)班，幫助年輕干部錘煉專業(yè)能力本領，常態(tài)開設“新時代·新知識”云課堂，不斷豐富專業(yè)知識儲備；思享匯突出“悟”，通過組織“青聲·談”活動、“青語·錄”活動、“青言·論”活動，讓年輕干部暢談學思踐悟所得、真情實感體會、拼搏奮斗所獲，交流熱門話題觀點思考，研討問題破解之策；同踐站突出“踐”，開展“E起看現(xiàn)場”活動、“E起打擂臺”活動、“E起拼實效”活動，采取“工作一線+現(xiàn)場觀摩”“主題競賽+情景演練+實訓模擬”“領題攻堅+項目路演+互動答辯”等形式，鼓勵年輕干部進行業(yè)務分享、能力比武，推動他們爭拼趕超。

培養(yǎng)過程中，靖江市把嚴格管理作為重要支撐保障，建立“五步”跟蹤管理機制，實行“三色”動態(tài)管理和“四層”選拔使用，對優(yōu)秀年輕干部及時吸納進庫并動態(tài)調整，對表現(xiàn)優(yōu)、能力強、素質好、潛力大的予以優(yōu)先提拔，讓年輕干部用當其時、用當其位。

“我將十分珍惜在東興鎮(zhèn)萬盛村的歷練機會，盡快熟悉掌握農村一線各項工作，積極參與‘萬眾興盛’富民創(chuàng)業(yè)基地項目，帶領村民致富。”年輕干部陳楚說。和陳楚一樣，靖江市50名青銳干部已整裝待發(fā)，積極投入經濟一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線、農村一線等工作崗位，以青春之名，赴時代之約，在實踐中獲真知，在實戰(zhàn)中練本領。（賈秋敏 朱娜 李劍峰 吳鍇 馬曉波）

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