產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革關(guān)鍵在人。全區(qū)針對本地產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量短缺、技能不強(qiáng)、激勵不足等實(shí)際情況，出臺了《洪澤區(qū)產(chǎn)業(yè)工人人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，以實(shí)施“三大工程”為抓手，掀起產(chǎn)改工作熱潮。

實(shí)施“補(bǔ)血”工程，招引人才壯隊(duì)伍。在招引措施上，我區(qū)從四個方面入手，即：“平臺引”，在線上常態(tài)化開展“就業(yè)服務(wù)不停歇、網(wǎng)上招聘不間斷”行動，在線下每月“逢八”組織就業(yè)招聘活動，今年已為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)招工2900余人；“上門引”，在中西部地區(qū)建立11個勞務(wù)基地，委托常年招聘，促成一批企業(yè)與河南、陜西、貴州等地勞務(wù)公司達(dá)成長期的送工協(xié)議，2021年1~8月累計(jì)招引外來務(wù)工人員1000多人；“項(xiàng)目引”，在重特大項(xiàng)目招引過程中，引導(dǎo)客商做好技能人才的同步招攬，做到項(xiàng)目來、人才來，項(xiàng)目落地、人才落戶，招引的聯(lián)冠兆星高分子管道項(xiàng)目在落地之時(shí)，便引來了多學(xué)科復(fù)合型人才16名，建立了“聯(lián)冠院士工作站”“江蘇省高分子材料研究中心”；“獎勵引”，區(qū)委區(qū)政府對招人引才的幫辦單位、中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)實(shí)行重獎，2021年以來區(qū)財(cái)政已兌現(xiàn)獎金56萬元。上述舉措，為洪澤區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)解決用工難、人才缺等問題起到了積極作用。

實(shí)施“造血”工程，提升技能強(qiáng)隊(duì)伍。“課堂訓(xùn)”，鼓勵企業(yè)將一線工人送出去，到區(qū)中專校脫產(chǎn)培訓(xùn)；將專家學(xué)者請進(jìn)來，到企業(yè)集中授課，今年已培訓(xùn)職工3500多人次。“崗位訓(xùn)”，以勞模創(chuàng)新工作室、技師工匠工作室為龍頭，弘揚(yáng)師帶徒優(yōu)良傳統(tǒng)，全面實(shí)施傳幫帶新模式，悅豐晶瓷有限公司從成型車間開始，一個主任帶兩個機(jī)臺長，一個機(jī)臺長帶一個機(jī)臺工，通過言傳身教，有效提升了一線職工的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。“競賽訓(xùn)”，圍繞重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，區(qū)總工會攜手相關(guān)部門組織技能競賽活動20多場次，組織5000多名職工參加省、市、區(qū)和企業(yè)四級技能大賽，涌現(xiàn)出一大批崗位能手、技能標(biāo)兵、行業(yè)骨干。“五小訓(xùn)”，通過開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動，激發(fā)廣大職工為企業(yè)增效益、為自身增才干，其中，海珠公司將職工提出的32件“五小”提案進(jìn)行實(shí)踐轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造出附加效益300多萬元。

實(shí)施“活血”工程，激勵成長穩(wěn)隊(duì)伍。產(chǎn)改工作中，全區(qū)通過大幅度提高產(chǎn)業(yè)工人在區(qū)、鎮(zhèn)“兩代表一委員”中的占比，今年已新發(fā)展58名工人骨干為中共黨員，對引領(lǐng)全區(qū)廣大職工追求政治進(jìn)步和自身素質(zhì)提升樹起了風(fēng)向標(biāo)。與此同時(shí)，結(jié)合選樹活動，加大一線職工在各級勞模、五一勞動獎?wù)碌耐圃u力度，凡是獲得“技能狀元”稱號的產(chǎn)業(yè)工人，可直接參評五一勞動獎?wù)拢�并享有推評勞模的優(yōu)先資格。除此以外，還出臺激勵政策，對在技能大賽中獲得一、二、三等獎的產(chǎn)業(yè)工人，分別直接晉升為高級技師、技師和高級工，并給予2000~5000元不等的獎勵。企業(yè)特別是非公企業(yè)也助力同行，加大了從優(yōu)秀職工中提拔使用管理人員的力度，近兩年間，全區(qū)企業(yè)從一線職工中選拔的管理人員已接近100人，激發(fā)了職工立足崗位、爭優(yōu)爭先的干勁。

■通訊員 杜勇清

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