近日，江蘇省無(wú)錫市著眼于換屆后鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊(duì)伍建設(shè)需要，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》，明確“四突出四提升”總體布局和12項(xiàng)具體舉措，著力建設(shè)一支政治素質(zhì)過(guò)硬、堪當(dāng)發(fā)展重任的鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊(duì)伍。

在突出理論武裝、提升思想政治素質(zhì)方面，《辦法》提出，堅(jiān)定政治信仰，加強(qiáng)干部政治忠誠(chéng)教育；增強(qiáng)政治榮譽(yù)，注重推薦優(yōu)秀鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書(shū)記作為市“兩代表一委員”、市委委員人選。注重實(shí)踐鍛煉，每年選派10-20名優(yōu)秀鎮(zhèn)（街道）黨政正職到中央、省級(jí)機(jī)關(guān)，上海、深圳、雄安新區(qū)等先進(jìn)地區(qū)，科技創(chuàng)新領(lǐng)域的頭部企業(yè)進(jìn)行掛職學(xué)習(xí)，強(qiáng)化干部國(guó)際化開(kāi)放思維，提升趨勢(shì)判斷能力。增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，將鎮(zhèn)（街道）黨政正職培訓(xùn)納入市級(jí)干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，組織鎮(zhèn)（街道）黨政正職圍繞踐行新發(fā)展理念，開(kāi)展大學(xué)習(xí)、大討論、大實(shí)踐，營(yíng)造“爭(zhēng)第一、創(chuàng)唯一”的濃厚氛圍。

在突出精準(zhǔn)科學(xué)、提升選人用人質(zhì)量方面，《辦法》明確鮮明導(dǎo)向重一線(xiàn)，明確鎮(zhèn)（街道）黨政正職一般應(yīng)具有2年以上鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)或3年以上鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷。優(yōu)化結(jié)構(gòu)強(qiáng)戰(zhàn)力，注重選配熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系、規(guī)劃建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、社會(huì)治理等領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，各市（縣）區(qū)35歲左右的鎮(zhèn)（街道）黨政正職比例動(dòng)態(tài)保持不低于20%，至少有1名30歲左右的鎮(zhèn)（街道）黨政正職。多維培養(yǎng)蓄動(dòng)能，到2023年底，各市（縣）區(qū)的鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲左右的干部不少于25%，原則上每個(gè)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子要有1名30歲以下的干部。

《辦法》提出要突出擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、提升干部管理水平方面。全鏈條構(gòu)建考評(píng)體系，建立全市鎮(zhèn)（街道）高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，監(jiān)測(cè)結(jié)果每季度反饋各市（縣）區(qū)委，對(duì)于累計(jì)2個(gè)季度積分靠后的責(zé)令做出書(shū)面承諾，對(duì)經(jīng)多次督促履職成效仍較差，或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大不穩(wěn)定問(wèn)題、重大生產(chǎn)事故的給予誡勉，確因工作不到位的，不得作為提拔重用、職級(jí)晉升或評(píng)先評(píng)優(yōu)人選。近距離接觸了解干部，結(jié)合鎮(zhèn)（街道）黨政正職帶班值班制度，隨機(jī)開(kāi)展“夜訪”“夜談”，掌握思想動(dòng)態(tài)、履職情況和工作作風(fēng)。立體化推進(jìn)有效監(jiān)督，注意了解鎮(zhèn)（街道）黨政正職家風(fēng)家教和生活圈、社交圈、過(guò)去工作圈等情況；細(xì)化落實(shí)提醒函詢(xún)誡勉等制度規(guī)定，對(duì)履責(zé)不到位、造成嚴(yán)重后果等情形，給予相應(yīng)處理。

《辦法》明確突出正向激勵(lì)、提升干事創(chuàng)業(yè)激情。加大提拔使用力度，市（縣）區(qū)黨政班子成員中具有鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的比例不低于50%；注重選拔優(yōu)秀鎮(zhèn)（街道）黨政正職交流提任市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬?lài)?guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，特別優(yōu)秀的可直接提任市管領(lǐng)導(dǎo)班子正職。職級(jí)晉升向鎮(zhèn)（街道）黨政正職傾斜，最高可至二級(jí)調(diào)研員。體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛(ài)溫度，每2年組織鎮(zhèn)（街道）黨政正職健康休養(yǎng)1次，鎮(zhèn)（街道）干部隊(duì)伍全年綜合收入待遇一般應(yīng)高于市（縣）區(qū)機(jī)關(guān)部門(mén)同職務(wù)層次干部20%。增強(qiáng)賦能減負(fù)硬度，完善基層領(lǐng)導(dǎo)管理體系，設(shè)在鎮(zhèn)（街道）的機(jī)構(gòu)原則上實(shí)行屬地管理，有關(guān)負(fù)責(zé)人的任免、考核等事項(xiàng)要聽(tīng)取鎮(zhèn)（街道）黨（工）委意見(jiàn)。

《辦法》還對(duì)責(zé)任分工進(jìn)行了明確，強(qiáng)調(diào)各市（縣）區(qū)委要切實(shí)履行主體責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)、落實(shí)配套措施，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。（錫組軒）

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