9月1日，東南大學為期一個月的2021年秋季“人才報國”系列線上大型招聘會開鑼。從7月30日至今，東南大學已累計在校園招聘平臺發(fā)布近1000條用人單位的招聘信息。

8月31日，中國農業(yè)大學向社會公布了2022屆畢業(yè)生選錄指南。兩天前，學校明確了秋季首場大型空中雙選會的時間。

早在7月，北京大學、中國人民大學就向社會發(fā)布9月中下旬舉辦人才線下招聘會的公開邀請函。

當下，為何很多高校提前吹響了畢業(yè)生就業(yè)季的集結號？

趕早，招聘崗位更優(yōu)質

目前，包括四川大學、北京師范大學、中國農業(yè)大學、中南大學、東南大學、南京師范大學在內的至少40所知名高校，提前曬出2022屆本科、碩士、博士畢業(yè)生的生源信息，以及各院系相關專業(yè)就業(yè)負責人及其聯(lián)系方式。

“往年這個時間，只有一些職技院校公開生源信息。這么多知名高校提前曬出生源信息和聯(lián)系方式，今年還是第一次�！睂τ诟咝５摹爸鲃映鰮簟�，省人社廳一位從事畢業(yè)生就業(yè)招聘多年的工作人員連稱“沒想到”。

中國農業(yè)大學6月就向社會發(fā)布了2022屆畢業(yè)生的生源信息，是知名高校中發(fā)布信息最早的一所。該校就業(yè)辦副主任李超表示，在疫情防控常態(tài)化大環(huán)境下提前公布畢業(yè)生信息，可以讓用人單位提前了解畢業(yè)生情況、專業(yè)分布情況，有利于精準招聘。

“一些用人單位對我們學校專業(yè)設置不太了解，以為農業(yè)大學只培養(yǎng)農業(yè)人才，其實我們學校的食品類、人文社科類專業(yè)都很不錯�！崩畛�說，“酒香”也要勤吆喝，主動宣傳是希望為學生贏得更多更好的就業(yè)機會。提前發(fā)布生源信息、校招計劃，引導用人單位與院系的班主任、輔導員直接對接，也可以引導畢業(yè)生從被動求職到主動求職。

半個月前，東南大學也公布了2022屆畢業(yè)生生源信息。學校就業(yè)指導中心市場部部長薛裕峰表示，很多互聯(lián)網(wǎng)“大廠”7月初就開始線上招聘了，提前公布畢業(yè)生生源信息和各個專業(yè)負責老師的聯(lián)系方式，也是希望讓用人單位根據(jù)自身需求，更好更精準地準備校園招聘。

“這兩年用人單位招聘啟動越來越早，學校啟動就業(yè)工作也相應提前了�！蹦暇�師范大學就業(yè)負責人范曉云告訴記者。

“用人單位每年第一撥出來的崗位一般都是最好的。學校及早公布就業(yè)信息，也是希望幫助本校畢業(yè)生贏得更好的就業(yè)機會。”南京信息工程大學學工處副處長蔡惠華表示�！皩W校也在主動登記用人單位的校招需求，待條件成熟后及時舉行線下招聘�！�

趕早，崗位匹配更精準

南京江北新區(qū)集成電路產業(yè)服務中心的李家宸，曾做過10年大學生就業(yè)招聘。李家宸表示，以往高校學生就業(yè)服務工作一直停留在學校就業(yè)辦層面。而綜合院校專業(yè)眾多，學校就業(yè)服務工作人員有限，很難做到對各行各業(yè)人才的精準匹配。主動公布信息，把更熟悉學生情況的學院推向就業(yè)一線，讓更了解本班學生的班主任、輔導員直接對接企業(yè)，“這才是精準招聘應該有的樣子”。

李家宸同時表示，隨著新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，一些新興產業(yè)的獨角獸企業(yè)如雨后春筍般崛起。高校信息相對閉塞，對于這些新成長企業(yè)了解并不充分。主動公布生源信息，也給了高校與新成長企業(yè)更多合作的機會。

高校的主動出擊，也讓公共就業(yè)服務機構提前行動起來。8月中旬開始，各省、市公共就業(yè)服務機構的工作群、公眾號上轉發(fā)最頻繁的就是各大高校的2022屆畢業(yè)生生源信息。

“畢業(yè)生信息對我們招聘部門很有用，省去了一個個上門聯(lián)系的麻煩�！笔∪瞬攀袌鱿嚓P工作人員表示，他們可以根據(jù)高校提供的信息進行篩選、分類，有針對性地組織校園招聘，也可以把這些信息在用人單位QQ群或省、市、縣（市、區(qū)）的人才服務工作群發(fā)布，讓地方用人單位根據(jù)需求直接對接。

南京市人社部門建有143個企業(yè)就業(yè)服務群。據(jù)南京市勞動就業(yè)管理中心主任韓小燕介紹，工作人員會第一時間將高校生源信息轉發(fā)到這些企業(yè)群。因為疫情，南京暫時取消了線下招聘，專門設立了市、區(qū)兩級就業(yè)服務專員，完成缺工企業(yè)信息采集和用工服務保障。高校公布的畢業(yè)生信息，就是就業(yè)服務專員精準匹配服務企業(yè)的內容之一。“比如服務對象是制造企業(yè)，我就把南京工程學院、南京工業(yè)大學的畢業(yè)生生源信息推薦給他們。”韓小燕介紹。

“提前發(fā)布招聘信息，對于用人單位是個利好�！崩罴义芬阅暇┙�北新區(qū)為例，當?shù)赜?00多家集成電路相關企業(yè)，很多有潛力的研發(fā)企業(yè)剛剛起步，尚不具備單獨舉行校園招聘的實力。“我們把這些企業(yè)組織起來，形成產業(yè)集群優(yōu)勢，根據(jù)高校生源信息，進行組團招聘�！�

中建安裝集團今年計劃招聘1300人，涉及機電、化工、土木、建筑、工程管理等專業(yè)。公司人力資源經理朱玉偉表示，下周開始招聘部門將奔赴全國100多所高校開展宣講，高校提前公開的畢業(yè)生信息和各專業(yè)的就業(yè)負責人聯(lián)系方式給他們提供了極大便利。

趕早，職業(yè)方向更明確

高校提前發(fā)布生源信息，用人單位提前布局校園招聘，畢業(yè)生們怎么看？

“我對就業(yè)信息關注不多，目前正全力準備考研�！边@是這幾天記者采訪2022屆本科畢業(yè)生時，聽到最多的一句話。

近年來，考研已經成為國內不少高校本科生的首選。東南大學、南京大學、中國人民大學畢業(yè)生讀研或出國的比例常年穩(wěn)定在60%以上，北大、清華甚至超過75%。南京信息工程大學今年有超過75%的本科生，正在準備考研、出國。

記者去年9月初曾去南京一所知名高校采訪，當天該校有9場校園招聘會，除了極少數(shù)大型知名企業(yè)，很多企業(yè)招聘現(xiàn)場鮮有人問津。

南京工業(yè)大學土木工程專業(yè)2022屆畢業(yè)生有30人，目前明確找工作的只有6人。而從往年的考研情況來看，該專業(yè)畢業(yè)生考研成功率不到一半。按照往年的錄取率，至少還有10人在明年開春考研失利后，要直面就業(yè)問題。但屆時很多知名大企業(yè)已經完成了招聘計劃，新增崗位大多也只是拾遺補缺，畢業(yè)生的選擇余地大為減少。

“秋季招聘本科生求職積極性不高，已經持續(xù)多年�！睆氖庐厴I(yè)生招聘多年的朱玉偉表示，“現(xiàn)在家庭條件好了，本科畢業(yè)生少了養(yǎng)家糊口的壓力，很多人并不急于工作。相比之下，碩士生反而成了秋招市場的求職主力。記者了解到，目前很多高校秋季求職的生源中，碩士占60%，本科生和博士生只占40%左右。

與身邊大部分同學備戰(zhàn)考研相比，成績優(yōu)異卻主動放棄保研的南京工業(yè)大學土木工程專業(yè)應屆畢業(yè)生孔維群顯得有些“另類”。大學期間跟著師兄們參加創(chuàng)業(yè)大賽，每年暑假到企業(yè)實習，豐富的社會實踐經歷讓他大三就明確了自己的未來規(guī)劃。他想先到建筑工程公司鍛煉一下，從技術員、施工員做起，積累經驗后再努力獲得二級、一級建造師資格，這樣比直接讀碩士發(fā)展機會更大。

只是，畢業(yè)生中像孔維群這樣有明確職業(yè)規(guī)劃的學生并不多。采訪中，不少校園“考研族”表示，還沒有做好踏入社會的準備，考研是想延緩就業(yè)，或者存在“身邊同學都在考研，我也要考”的從眾心態(tài)。為此專家指出，在實現(xiàn)專業(yè)、生源精準對接的同時，高校如何通過教學、社會實踐讓大學生更多了解社會，積累經驗，明確自己的興趣，從而盡早明確職業(yè)方向，將是幫助大學生實現(xiàn)高質量就業(yè)的重要一環(huán)。

□ 本報記者 黃紅芳

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