本報(bào)訊 （記者張亮）近日，市民政局、市發(fā)改委、市教育局等八部門聯(lián)合出臺(tái)南通市《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才流動(dòng)性大、隊(duì)伍綜合素質(zhì)亟待加強(qiáng)等問(wèn)題，提出4方面15項(xiàng)意見(jiàn)，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，力破養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展困境。

《實(shí)施意見(jiàn)》從加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員教育培訓(xùn)、完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展體系、落實(shí)養(yǎng)老服務(wù)人才政策待遇、加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員監(jiān)督管理等方面著力，明確到“十四五”末，全市從事各類養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)的專業(yè)人員不少于1.5萬(wàn)人，其中通過(guò)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的不少于1萬(wàn)人；每百?gòu)堭B(yǎng)老機(jī)構(gòu)床位配備專業(yè)社會(huì)工作人才達(dá)到1人以上；全市新增開(kāi)設(shè)老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)的高等院校（技工學(xué)校）1所以上，畢業(yè)生年均超過(guò)200人；全面建成“分層次、多網(wǎng)點(diǎn)、全覆蓋”的養(yǎng)老顧問(wèn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)全覆蓋，顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)超過(guò)2000人。

截至2020年底，我市60周歲以上老年人達(dá)236.02萬(wàn)人，占戶籍總?cè)丝?1.24%，全市共有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)297家，護(hù)理型床位3.8萬(wàn)張，占機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位的65.7%。面對(duì)龐大的市場(chǎng)，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，本市將實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)人才分類培訓(xùn)制度，健全市、縣（市、區(qū)）養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)分級(jí)分層培訓(xùn)體系，按照分類培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、全員培訓(xùn)的設(shè)計(jì)，形成本市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。力爭(zhēng)到“十四五”末，全市累計(jì)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員2萬(wàn)人次、專兼職老年社會(huì)工作者1000人，所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)2遍。

為更好留住、用好愿意投身養(yǎng)老行業(yè)的年輕人才，增強(qiáng)我市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍活力，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，要落實(shí)政策待遇。對(duì)新入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)且在護(hù)理崗位工作的大專院校畢業(yè)生給予入職補(bǔ)貼，對(duì)從事養(yǎng)老護(hù)理崗位工作5年以上的大專院校畢業(yè)生，按照學(xué)位等級(jí)最多給予50000元一次性入職獎(jiǎng)勵(lì)。符合相關(guān)等級(jí)認(rèn)定的養(yǎng)老護(hù)理員最高可獲一次性職業(yè)技能等級(jí)獲證補(bǔ)貼5000元。對(duì)在職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施期間，確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員（年齡不設(shè)上限）參加養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能培訓(xùn)并取得證書(shū)的，按規(guī)定給予相關(guān)補(bǔ)貼。開(kāi)展養(yǎng)老護(hù)理員技能競(jìng)賽等，進(jìn)一步提升他們的職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感。

市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長(zhǎng)俞灝介紹，《實(shí)施意見(jiàn)》同時(shí)推廣養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立健全養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)掛鉤制度，并拓寬養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)晉升渠道，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)人才資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。

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