人民網(wǎng)南京7月28日電 （馬曉波）按照南京市疫情防控工作要求，對蘇康碼“黃碼”人員實行居家隔離觀察等防疫措施。28日，針對當(dāng)前蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間有關(guān)職工假期如何使用、工資如何支付等熱點問題，南京人社局作出回應(yīng)，明確企業(yè)不得在事后按將職工居家隔離期按已休年假處理。

關(guān)于居家隔離觀察期間職工有關(guān)假期方面，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

關(guān)于居家隔離觀察期間職工工資支付方面，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動支付工資。

如何保障“黃碼”轉(zhuǎn)綠職工的勞動權(quán)益？南京市人社局表示，企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)綠的，職工應(yīng)當(dāng)及時告知企業(yè)，按照企業(yè)要求及時復(fù)工，履行勞動義務(wù)；無正當(dāng)理由不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)保障職工的勞動權(quán)利，及時安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。此外，職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察期間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照以上意見處理。

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