日前，南通市崇川區(qū)將干部人事檔案工作作為考查、識別干部的“試金石”，通過“嚴(yán)培訓(xùn)、強督查、抓整改”等舉措，有效增強檔案工作嚴(yán)肅性，不斷提升選人用人公信力，以“三抓三促”推進干部人事檔案工作提質(zhì)增速。

崇川區(qū)將檔案課程納入干部教育規(guī)劃，通過定期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合、現(xiàn)場指導(dǎo)與跟班實訓(xùn)相促進的方式，分階段召開培訓(xùn)會15場，輪訓(xùn)600余人次，通過案例分享、實地觀摩系統(tǒng)增強檔案意識和業(yè)務(wù)水平。成立覆蓋全區(qū)80家單位的“檔案管理聯(lián)盟”，成員單位選派黨性堅定、素質(zhì)優(yōu)良的“檔案專員”97人，分批次到區(qū)委組織部進行“嵌入式”培訓(xùn)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)對接“專人專責(zé)”，能力提升“精準(zhǔn)滴灌”。

崇川區(qū)出臺《崇川區(qū)干部人事檔案專項審核全覆蓋工作實施方案》，將任務(wù)細(xì)化為“部署推進、問題攻堅、目標(biāo)沖刺、全面完成、收尾總結(jié)”5大階段，強化目標(biāo)導(dǎo)向、明確時序要求。推行“黨建考核+實地督查+交叉互檢”的考評方式，月度實地赴教育等重點領(lǐng)域督查，累計向8家單位發(fā)送問題清單20份，發(fā)現(xiàn)、整改問題100余個。季度安排單位互審，對“審核不符合標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)接報送不及時、材料追繳不到位、日常管理不合格”等4類情形發(fā)送“扣分預(yù)警單”7份，并約談相關(guān)檔案責(zé)任人。

此外，崇川區(qū)開展專項復(fù)查，結(jié)合職務(wù)變動、職級晉升等工作集中對科級干部、中層干部、優(yōu)秀年輕干部等重點人群600余人進行信息復(fù)核，糾正“三齡兩歷”等信息50余條，查改插件材料1500余份，為選準(zhǔn)用好干部提供堅強保障。強化部門聯(lián)動，整合公安法檢、檔案群團等“信息源”形成“互通互認(rèn)”，組織專題會商11次，實現(xiàn)“疑難雜癥”動態(tài)“清零”。推行限時整改，規(guī)定各單位自收到“催繳單”后15日內(nèi)完成“集中催繳—材料補充—審核簽字”流程，并對辦理情況進行月度排名公示，實施以來單本檔案審結(jié)時間縮短50%以上，有效提升工作實效。（溫哲 李誠）

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