近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)試點每周三“強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。這家互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的似乎反向的操作引發(fā)熱議，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應有的權利。（7月8日《工人日報》）

相較于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍實施的“996”工作模式，“強制下午6點下班”的試點，的確不無反向操作的“另類”看點，將其稱之為“反內(nèi)卷第一槍”或不為過。但這種僅限于“周三”的制度設計，卻招致人們的質(zhì)疑與吐槽。國家法律早已賦予勞動者“8小時之外”的休息權，所以“強制18點下班”其實沒有所謂“試點”的必要，而應當成為企業(yè)經(jīng)營的工作常態(tài)。

從該企業(yè)給出的回應得知，此舉旨在提倡“快樂工作，健康生活”理念，將每周三定為“健康日”，允許9點半上班，18點下班，而其他工作日則依然是不晚于21點離開辦公區(qū)域。言下之意，就是“加班是常態(tài)、不加班是例外”，這顯然與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖。

我國當下實行的是每天8小時，每周44小時工作制。每天加班一般不超過1小時，特殊情況不能超過3小時，每個月不能超過36小時。而根據(jù)細心網(wǎng)友的測算，該公司每周上班時間是49.5小時，比現(xiàn)行法律規(guī)定的每周44小時仍多出5.5小時。

評判“強制下午6點下班”是否合理，關鍵不是看下班的時間節(jié)點，而是每天的工作時長。誠如有律師的據(jù)法分析，如果用人單位強制規(guī)定員工18點下班，且屬于當日超過8個小時的延長工作時間的，則是違法的。如果用人單位強制員工18點下班，當日工作時間未超過8個小時，則是合法的。有企業(yè)員工也同樣表達出此類擔憂：員工需要的并不是形式上的幾點上下班，而是實際有多少工作要做。如果只是表面上18點從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢？

人們詬病畸形“加班”，不僅在于這種無休止地加班加點罔顧了勞動者的休息權利，更在于許多“加班”情形屬于多此一舉甚至是形式主義的“偽加班”。盡管導致“加班”屢禁不止的因素很多，但企業(yè)想追求利潤，員工想獲得更多報酬，不能只靠“拉長”勞動時間，而應該是在“提高”工作效率、“提升”勞動效益上多下功夫。尤其要考量勞動力的可持續(xù)發(fā)展、關注勞動者的身體健康。

“快樂工作，健康生活”的理念，貫穿于每個人的一生一世，讓每個勞動者都成為“職業(yè)健康達人”是黨和政府對每個用人單位和全體勞動者提出的要求與期望。保障員工的身心健康不能止于某一天，而應該是包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的所有企業(yè)須臾不能釋懷的責任和義務。“強制下班”的本身就意味著按法律規(guī)定正常下班的不易和稀缺。

當然，能夠設定“健康日”，嘗試“強制下班”舉措，由此傳導出的“勞逸結合、關注健康”理念值得肯定和鼓勵，對同行業(yè)當能產(chǎn)生帶動示范效應。人們企盼勞動者的每一天都是“健康日”，增加效益、提高薪酬不再靠“加班”的數(shù)量延長，而是靠“八小時之內(nèi)”的工作效率和質(zhì)量提升。

分享讓更多人看到