最近，一篇由北京恒都律師事務(wù)所發(fā)布的文章引起輿論關(guān)注。據(jù)此文介紹，在該律所5月9日舉辦的以“如何低成本做好員工辭退管理”為主題的知識(shí)分享會(huì)上，恒都勞動(dòng)法專家、律師王某結(jié)合現(xiàn)行法律法規(guī)，細(xì)致挖掘典型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，幫助企業(yè)合法辭退員工。該活動(dòng)的嘉賓、參會(huì)律師和學(xué)員紛紛表示，在這場(chǎng)活動(dòng)中受益匪淺。前述文章在5月12日經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)后，引發(fā)熱議。

平心而論，舉辦這樣的活動(dòng)并不構(gòu)成違法。一個(gè)企業(yè)既要招聘員工，也要辭退員工，作為提供法律服務(wù)的律所和律師，公開分享一些“入口”的知識(shí)，本是再正常不過的事情。再看主講律師的講解，依據(jù)的是現(xiàn)行法律法規(guī)，講到員工辭退管理的四個(gè)步驟，包括“證據(jù)充分、依據(jù)充分、符合法規(guī)、程序合法”，也建立在法律之上，沒有看到攛掇他人違法勸退員工等行為。但是，這樣的知識(shí)分享仍讓人如鯁在喉。

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等，勞動(dòng)合同的解除，有著非常嚴(yán)格的限制條件，一般來說，企業(yè)正常辭退員工，必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是賠償金。立法的設(shè)計(jì)，既是為了保障員工的后續(xù)生活，也是為了防止企業(yè)隨意辭退員工。所謂的“低成本”意味著，勞動(dòng)者在被企業(yè)辭退時(shí)，可能得到的利益將被壓低，而沒有后顧之憂的企業(yè)，面對(duì)勞動(dòng)者時(shí)腰板將更硬。這種人為干預(yù)，導(dǎo)致“強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱”的狀況，顯然不是立法者所愿意見到的局面，也不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康狀態(tài)。

誠(chéng)然，按照《律師法》等法規(guī)要求，律師有“應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”的職責(zé)，但不要忘了，律師還有“維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義”“盡職盡責(zé)地維護(hù)委托人的合法利益”“必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律”等義務(wù)。作為律師，公開宣揚(yáng)“低成本”辭退員工，利用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)站臺(tái)，既與保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)法精神背道而馳，也與保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的樸素正義觀漸行漸遠(yuǎn)。

老實(shí)講，這樣的知識(shí)分享不合時(shí)宜，在臺(tái)下的聽眾，恐怕也沒必要“如獲至寶”�！霸摶顒�(dòng)嘉賓、參會(huì)律師和學(xué)員紛紛表示，在這場(chǎng)活動(dòng)中受益匪淺”，由此來看，很大概率上，他們分享到的這些知識(shí)，將來是要運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)中、作用到勞動(dòng)者身上去的。作為企業(yè)，固然要降低人力成本，可鉆著法律的空子，連員工被辭退的最后權(quán)益空間，也要壓榨到底，失去了人本關(guān)懷的溫情，又怎么能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，做得更大呢？

做律師是個(gè)良心活。一場(chǎng)有失公義的知識(shí)分享會(huì)，暴露了主辦方的立場(chǎng)追求，也折射出一些企業(yè)的急功近利。光是撤下文章還不夠，恐怕還需要更深入的反思，回到法治與人本的位置來。（劉婷婷）