在工作單位，不同的崗位意味著不同的收入、待遇等，因此崗位發(fā)生變動(dòng)，會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益。如果需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，用人單位應(yīng)該怎么做呢？在南京建鄴區(qū)，就有一名女醫(yī)生因?yàn)樯米员蛔儎?dòng)崗位，起訴了所在診所。

2016年8月份，李女士入職一家醫(yī)療服務(wù)公司，勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為南京某診所，崗位為醫(yī)生，每月固定工資1.5萬(wàn)元。2018年，李女士懷孕休假，等回到工作單位后，診所 以她正值哺乳期，不適合原來(lái)的醫(yī)生崗為由，將她調(diào)整到護(hù)士崗。李女士雖然正常出勤，但不同意到護(hù)士崗上班，工資也降了近5000元，之后診所以李女士不接受工作安排、不履行工作職責(zé)為由，和她解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此，李女士請(qǐng)求裁決診所違法解除合同并要求賠償。

南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，勞動(dòng)合同法35條有明文規(guī)定，員工崗位變更原則上要書面協(xié)商。這個(gè)案子里，李女士原來(lái)的崗位是醫(yī)生，單位擅自把她變更為護(hù)士，這樣的變更崗位就是違法行為，李女士沒(méi)有到這個(gè)崗位上班，就不能算是曠工，不能違法解除合同。

最終裁定，由原診所按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付李女士賠償金6萬(wàn)元。法官提醒：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等予以明確。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，這些內(nèi)容能會(huì)涉及到變更調(diào)整，要與勞動(dòng)者充分協(xié)商。

孫卉介紹，調(diào)整工作崗位，還是希望雙方根據(jù)法律規(guī)定協(xié)商一致再變更；如果沒(méi)有協(xié)商一致，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣要負(fù)擔(dān)很重的違法成本。

江蘇廣電總臺(tái)·融媒體新聞中心/劉舒 武思思 胡超