領導干部日常政治表現(xiàn)如何評價？擔當不足、作風不硬又該如何考量？江蘇省沭陽縣通過制定出臺領導班子和領導干部政治體檢“雙18條”，建立常態(tài)化政治體檢執(zhí)行機制，破解對干部政治能力考量缺少標準、不可量化、不易操作的難題，著力提升領導干部政治能力。

據(jù)了解，圍繞領導班子和領導干部應該履行的政治義務和必須遵守的政治規(guī)矩，沭陽分別制定《領導班子政治體檢重點科目18條》和《黨員領導干部政治體檢重點科目18條》，作為領導干部政治表現(xiàn)的“硬杠杠”。以分條列舉、抓綱帶目的形式，對干部的政治能力提出具象化要求，科學設置干部政治體檢指標參數(shù)，清晰勾畫出干部政治表現(xiàn)參照系，讓干部日常政治表現(xiàn)有章可循、有據(jù)可依。

在政治體檢中，沭陽推動“指標”向“結果”轉化。基層黨委（黨組）每月對照“雙18條”內容，填報班子成員政治體檢月報，由縣委組織部建檔管理。縣委組織部每年度結合干部考核工作，采取民主測評、個別訪談等方式，核實干部當年度綜合政治表現(xiàn)。在干部提拔重用、表彰獎勵等關鍵節(jié)點開展專項體檢，重點檢測干部在對黨忠誠、勇于擔當、為民服務方面的表現(xiàn)，出具“報告單”，作為干部選任的重要參考。今年以來，沭陽已累計收集政治體檢信息900余條，通過對其中的有效信息進行重點查核和分析研判，向45名干部出具了政治體檢報告單。

沭陽還注重跟蹤管理，強化政治體檢結果運用，制定針對性整改措施。對學習不足、思想落后的，責成所在黨委督促整改，適時安排參加培訓考學；對擔當不足、作風不硬的，給予提醒函詢，通過批評教育、調整崗位等方式引導干部及時糾偏扶正；對存在傾向性、苗頭性問題的，由縣委組織部會同相關部門對其警示約談，幫助干部治病防身。今年以來，圍繞政治體檢結果，先后對127名干部進行了提醒、函詢，18名干部被給予誡勉處理，103名干部經跟蹤管理后整改成效明顯，1名干部因政治體檢未通過被暫緩選任程序。