原標(biāo)題：破除性別歧視讓職場女性“三十而立”

　　最近，某檔綜藝節(jié)目走紅，因?yàn)閰⒓庸?jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上，引發(fā)了人們對“30+女性”職場發(fā)展的關(guān)注和討論。一項(xiàng)對1973名職場人士進(jìn)行的調(diào)查顯示，受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機(jī)會以及無緣重要業(yè)務(wù)、人事安排。（7月9日《中國青年報(bào)》）

　　一般而言，三十而立，30歲正是事業(yè)發(fā)展黃金期，比新人有經(jīng)驗(yàn)，也更為穩(wěn)重，比老人可塑性強(qiáng)，精力更為旺盛，但這一年齡段的女性反倒在職場中成了尷尬的存在，遭受排擠與冷遇，錯過了發(fā)展黃金期。女性在職場中遭遇的這些問題，既有主觀因素影響，也有客觀因素影響。一些女性在這個階段會為了生育、照顧孩子而不得不暫別職場，這就會影響她們在職場中的發(fā)展。除此之外，一些企業(yè)為了節(jié)省用工成本，大搞職業(yè)歧視，對處于育齡期的女職工不僅不予重用，還大肆排擠，甚至罔顧相關(guān)法律法規(guī)，肆意侵犯女職工合法權(quán)益，這些都加劇了“30+女性”的中年危機(jī)，損害了她們的合法權(quán)益。

　　對于“30+女性”來說，要克服主客觀條件的限制，一方面需要找準(zhǔn)自己的發(fā)展定位，協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)之間的矛盾;同時也要不斷學(xué)習(xí)，提升自身核心競爭力。另一方面，則需要破除對職場女性的歧視，打擊招聘過程中的性別歧視行為，督促企業(yè)保護(hù)職場女性的合法權(quán)益，對侵犯職場女性合法權(quán)益的行為要予以堅(jiān)決懲治。另外，還要出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任，比如對有休孕假、產(chǎn)假的女職員的企業(yè)，可以給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，從而減輕用人單位的負(fù)擔(dān)等等。

　　可喜的是，國內(nèi)職場男女之間的“收入鴻溝”雖仍然存在，但職場男女的收入差距正在逐年縮減。相信通過破除職場性別歧視，完善相關(guān)制度，不斷提高勞資關(guān)系中勞動者的博弈能力，職場女性就能真正做到“三十而立”，無論是在職場上，還是在家庭里，職場女性都能夠做到披荊斬棘、乘風(fēng)破浪。