目前高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒有文件？進入6月，人社部門12333平臺收到很多類似的問題。昨天，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起已調(diào)整為每月300元，支付時間為每年的6月~9月，共4個月。

根據(jù)規(guī)定，用人單位只要安排職工在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，“也就是說，即使是在室內(nèi)，但工作場所溫度高于33℃的話，也應(yīng)該發(fā)放高溫津貼。”上述負(fù)責(zé)人表示，用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，并按照規(guī)定稅前扣除。需要說明的是，職工正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低職工工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

用人單位原則上按月計發(fā)勞動者高溫津貼，也可以通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。若在上述方式中需明確按職工月出勤天數(shù)且從事高溫天氣作業(yè)時間折算高溫津貼的，必須按每天13.79元（300元/21.75天）的標(biāo)準(zhǔn)進行計算。

若用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，職工可向人社部門投訴，或依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門也會與相關(guān)部門一起，對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實保障職工的合法權(quán)益。（何家玉）